Es gibt viele gute Gründe, ein Employer Branding in Ihrem Unternehmen durchzuführen. Lassen Sie uns einen Blick auf die Top-Argumente werfen:

• Effektive Zukunftsausrichtung des Unternehmens
  • Eindeutige Positionierung und Ausrichtung
  • Klare Formulierung von Zielen und Perspektiven
  • Stärkung des Arbeitgeberimages
  • Authentisches und positives Auftreten
  • Stärkung der Wahrnehmung der Produkte und Dienstleistungen
  • Abheben vom Wettbewerb
• Senkung von Rekrutierungskosten und -aufwand
  • Zielgerichtete Ansprache von Bewerber:innen
  • Geringerer Aufwand durch wenige und zielführende Bewerbungsgespräche
  • Reduktion von Kosten im Rahmen von Ausschreibungen
  • Erhöhung von Initiativbewerbungen
  • Langfristige Mitarbeiterbindung