Es gibt viele gute Gründe, ein Employer Branding in Ihrem Unternehmen durchzuführen. Lassen Sie uns einen Blick auf die Top-Argumente werfen:
- Effektive Zukunftsausrichtung des Unternehmens
- Eindeutige Positionierung und Ausrichtung
- Klare Formulierung von Zielen und Perspektiven
- Stärkung des Arbeitgeberimages
- Authentisches und positives Auftreten
- Stärkung der Wahrnehmung der Produkte und Dienstleistungen
- Abheben vom Wettbewerb
- Senkung von Rekrutierungskosten und -aufwand
- Zielgerichtete Ansprache von Bewerber:innen
- Geringerer Aufwand durch wenige und zielführende Bewerbungsgespräche
- Reduktion von Kosten im Rahmen von Ausschreibungen
- Erhöhung von Initiativbewerbungen
- Langfristige Mitarbeiterbindung
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